Главная Новые объявления Новости, статьи Рефераты Добавить статью Добавить объявление



Принять нельзя уволить



Уже в самое ближайшее время российское трудовое законодательство может претерпеть существенные изменения. В частности, о том, что российский рынок труда ожидают кардинальные перемены, на днях зявил премьер-министр Владимир Путин, выступая в Женеве на юбилейном заседании Международной конференции труда (МОТ). "Из российской экономики, бюджетной сферы должна уйти неэффективная занятость, а взамен создано не менее 25 млн современных, высокооплачиваемых рабочих мест", - заявил премьер. Очевидно, что реализовать столь амбициозные планы невозможно без современной законодательной базы в области трудовых отношений. И дискуссии в экспертном сообществе, среди работодателей, профсоюзов, общественности о том, каким быть новому Трудовому кодексу России, уже начались.

На днях тема изменений трудового законодательства обсуждалась в рамках заседания профильной рабочей группы по доработке "Стратегии-2020". Единого мнения о том, каким образом должен быть переработан Трудовой кодекс (ТК) ни в экспертном сообществе, ни в правительстве, ни в среде бизнеса, ни у профсоюзов пока что нет. Однако представители всех заинтересованных сторон сходятся в одном – отечественный ТК нуждается в серьезной переработке. "Кодекс – это живой организм. Ведь наряду с кодификационными нормами существует судебная практика, изменяются постановления правительства, другие нормативные акты. Поэтому говорить о том, что после принятия кодекса кодификация завершена – это в принципе неправильно. Поэтому, думаю, что и Трудовой кодекс нуждается в совершенствовании", - уверен председатель думского комитета по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству Павел Крашенинников.

Действительно, хотя ныне действующая редакция ТК была принята сравнительно недавно – в 2001 году – по своему духу этот документ фактически опирается на старый советский Кодекс законов о труде (КЗОТ). "Этот документ (ТК – ред.) был устаревшим уже в момент принятия, так как отражал реалии борьбы за права трудящихся в экономике 19 – начала 20 века в преломлении марксистско-ленинского учения", - рассуждает президент компании HeadHunter Юрий Вировец.

Однако вопрос о том, каким быть новому кодексу, пока что остается открытым. Очень условно существующие ныне концепции можно разделить на две группы: первая предполагает сначала сделать упор на расширении полномочий профсоюзов, и только потом приступить, собственно, к полноценному редактированию ТК. Приверженцы второй концепции отмечают необходимость внесения конкретных изменений уже сегодня, указывая на то, что действующий ТК в его нынешнем виде, например, вообще не учитывает права некоторых категорий работников. "Мы принимает поправки в Кодекс только после того, как получили одобрение всех сторон социального партнерства. Это сложный процесс, потому что интересы профсоюзов и работодателей далеко не всегда совпадают, а являются противоположными. Но таким образом мы действовали всегда и будем действовать впредь", - обещает председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев.

Интересно заметить, что о необходимости изменений в трудовом законодательстве сегодня говорят не только чиновники и профессиональные учатники рынка, но и сами работники. Недавно в интернете появился ресурс zamenim.tk – проект известного российского блогера Олега Макаренко, больше известного под ником fritzmorgen. Создатели ресурса предлагают всем желающим выкладывать свои предложения по изменению законодательства или претензии к ныне действующему ТК, открывая таким образом общественную дискуссию. "По нынешним временам понятие 8-часового рабочего дня давно устарело. Появилось множество новых областей труда человека, а также изменился образ жизни. Во многих сферах работник боьлше не привязан ни к "8 часам труда", ни к месту работы", - пишет пользователь по имени ozerov.

Интересно заметить, что значительное количество предложений пользователей Рунета на самом деле перекликается с тем, что обсуждается сегодня экспертным сообществом. "Действующий Трудовой кодекс подлежит корректировке в первую очередь с точки зрения удаления устаревших норм или тех, которые уже давно не выполняются, а существуют скорее номинально", - констатирует ведущий юрисконсульт "ФБК-право" Елена Бокарева. По ее словам, к таким нормам относятся, в частности, нормы о сверхурочной работе и ее оплате, ограничения по совместительству. "Зачастую современный работник может работать не 8 часов, а все 10. Сейчас по трудовому законодательству предусмотрена оплата сверхурочных, но ведь на практике ничего такого нет. Работа по совместительству ограничена 4 часами в день, хотя есть много желающих за адекватную зарплату трудится больше и совмещать несколько должностей", - отмечает Елена Бокарева. Вместе с тем, по словам юриста, речь не должна идти о том, чтобы в Кодексе была директивно зафиксирована более длительная продолжительность рабочего дня – речь должна идти о корректировке нынешней нормы таким образом, чтобы более длинный рабочий день действительно оплачивался соответствующим образом. Другая не менее важная проблема, по мнению юристов, это четко прописанный порядок дистанционной работы – в сегодняшней редакции ТК этого не предусмотрено вовсе. "Если у нас техника дошла до такого уровня, что мы можем эффективно работать удаленно, а не как в 70-е годы, когда была необходимость присутствия на рабочем месте, то с учетом нынешних реалий должны корректироваться и нормы ТК. Регулирование трудовых отношений должно учитывать общую направленность экономики в повышении производительности труда за счет освобождения ресурсов", - резюмирует Бокарева.

По мнению некоторых экспертов, не все ладно в современном ТК и с процедурой увольнения. С одной стороны, уволить работника сегодня достаточно сложно. С другой – если ценный кадр решил самостоятельно сменить место работы, законодательных способов заставить его остаться, практически не существует. Однако, если речь идет об увольнении, допустим, топ-менеджера крупной корпорации, то подобное положение дел может быть использовано для ведения нечестной конкурентной борьбы. "Увольнения в течение двух недель без каких-либо последствий для работника – такого нет ни в одной стране мира. Это те самые риски, которые несет в себе наше трудовое законодательство, во многом и сдерживают развитие экономики, или даже обучение сотрудников, повышение их квалификации, потому что, по сути, у работников никаких обязательств при этом не возникает", - рассуждает вице-президент "ОПОРы России" Владислав Корочкин. Решением этой проблемы, по его словам, могло бы стать наличие законодательных ограничений, предусматривающих, например, запрет на работу в той же самой отрасли. "Речь, прежде всего, идет об управленческом персонале. Ведь сейчас у нас и работник на конвейере, и генеральный директор подчиняются одному и тому же законодательству, что тоже неверно. Это уже привело к недобросовестным методам конкуренции и переманиванию персонала, что сдерживает развитие инновационной экономики", - резюмирует Владислав Корочкин.

Ряд конструктивных предложений был сформулирован не только представителями бизнес-сообщеитсва. В частности, в настоящее время в профильных комитетах Госдумы обсжудаются поправки, касающиеся изменения ТК в части создания профсоюзных объединений. "Наши предложения касаются изменения нормы, предусматривающей обязанности работодателя заключать коллективные договора только с теми профсоюзами, численность которых превышает 50% работающих, - рассказывает председатель партии "Справедливая России", депутат Госдумы Николай Левичев. – Но понятно, что эта планка совершенно ненормальная, что особенно хорошо видно на примере профсоюзов авиадиспетчеров, численность которых по объективным причинам никогда не составит 50% работников компании".

Очевидно, однако, что значительное количество обсуждаемых сегодня предложений по изменению ТК, сколь бы юридически и экономически верными они ни были, будет не так-то просто оформить в конкретный законодательный акт. "Проблема заключается в том, что существенная часть экономики России находится в 19 веке, и для нее существующий ТК вполне адекватен и прогрессивен, - констатирует Юрий Вировец. – Именно эта ментально-экономическая пропасть и вызывает столь яростные споры противников и сторонников обновления ТК. Очевидно, что эти споры не из тех, в которых рождается истина – спорящие стороны никогда не смогут найти компромисса из-за различия миров, в которых они живут. Проблема изменения ТК – это проблема политической воли и политического видения будущего страны". По мнению эксперта, принятие нового ТК простым большинством голосов было бы кардинальной ошибкой, которая может стать существенным тормозом на пути модернизационного развития страны. Хорошая новость заключается в том, что сколь бы непримиримыми ни были противоречия представителей разных лоббистских групп, все они сходятся в том что, во-первых, Трудовой кодекс, безусловно, нуждается в переработке, во-вторых, только благодаря совместному обсуждению можно будет действительно сформулировать некие общие принципы будущего трудового законодательства, отвечающего современным экономическим реалиям.
Автор: Анна Беляцкая
21.06.2011
Просмотров: 954



Новости, статьи

Инновации меняют жизнь человека к лучшему

Сфера производства продуктов с пониженным риском будет развиваться в будущем, поскольку в мире есть на нее растущий спрос
 

Альтернативная медицина убивает больных раком

У последователей нетрадиционных методов гораздо меньше шансов выжить
 

Жители России невзлюбили доллар

Рублевые вклады становятся все более популярными
 

Война за воду станет реальностью

Доступ к воде может уже в обозримом будущем стать катализатором военных конфликтов в различных уголках планеты
 

Бетонные корпуса (бетонные блоки) для подстанций от ООО «Бастион»

Изготавливаем бетонные корпуса полной заводской готовности
 

Найден способ борьбы с бессонницей

Неврологи сделали вывод, от чего зависит качество сна и как его улучшить
 

Россияне спрячут паспорта от посторонних

Продавцам товаров и услуг запретят спрашивать персональные данные
 

Ученые придумали безопасный загар для блондинок

Защитить их сможет недавно открытый белок, благодаря которому происходит синтез защитного пигмента кожи меланина
 

Наши партнеры






VIP



Международная Биржа Криптовалют


Elven Gold - инновационная игра с возможностью заработка

Elven Gold - инновационная игра с возможностью заработка

Экономическая игра нового поколения, по настоящему лучший проект 2016 года для стабильного зарабо...




Кадровое агентство - Город Счастья

Кадровое агентство - Город Счастья

Современная жизнь диктует свои правила и задаёт темп, при котором нередко приходится делать выбор...




SurfEarner - уникальная рекламная площадка

SurfEarner - уникальная рекламная площадка

SurfEarner - уникальная рекламная площадка, позволяющая транслировать вашу рекламу прямо в браузе...




Перевозка мебели в Воронеже

«Грузчики 36» оказывает весь спектр услуг по организации и проведению переездов в Воронеже. Наш...